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Coordenador de Recursos Humanos
O papel do coordenador de RH é definir, planejar e supervisionar a implementação de políticas de recursos humanos em uma projeto de MSF.
O coordenador de RH irá contribuir para a definição e implementação dos objetivos do projeto e irá garantir que as necessidades de RH sejam atendidas, bem como a melhoria das capacidades de pessoas. É o responsável por assegurar que MSF seja um empregador responsável e dê apoio à uma adequada gestão de RH.
Descrição das funções e responsabilidades
Trabalhar com equipe de gestão sênior fornecendo recomendações de RH em uma ampla variedade de questões sobre o tema
Trabalhar em estreita colaboração com as equipes de RH na sede para garantir suprir as necessidades de funcionários internacionais e nacionais dos projetos
Criar e rever as políticas e processos de RH e supervisionar a sua implementação em todos os projetos
Apoiar e orientar a gestão da aprendizagem e desenvolvimento dos funcionários
Certificar-se de que MSF opera dentro das leis trabalhistas locais no país do projeto
Gerenciar, treinar e supervisionar o pessoal de RH recrutado localmente
Apoiar a gestão adequada dos recursos humanos e presumir total responsabilidade sobre todas as questões legais e administrativas na missão.
Requisitos básicos
Graduação em Administração ou Gestão de RH
Experiência significativa em RH, de preferência dentro de um contexto multicultural e multidisciplinar
Capacidade de se comunicar em uma variedade de níveis e com grupos diversos
Capacidade de adaptar as práticas de RH para diferentes ambientes de trabalho
Bom relacionamento interpessoal, especialmente capacidade de escuta, persuasão, influência e motivação; dom para a construção e manutenção de boas relações
Boa administração do tempo combinado com forte capacidade de organização e capacidade de ser multitarefa e trabalhar sob pressão
Capacidade de demonstrar soluções criativas para os problemas e efetivamente gerir as mudanças
Experiência comprovada em gestão de conflitos
Experiência em treinamento, coaching, mentoring e supervisão
Disponibilidade para trabalhar em áreas instáveis e capacidade de lidar com um ambiente difícil e imprevisível
Fluência em Inglês e / ou francês
Disponibilidade para um mínimo de 12 meses corridos
Mínimo de três meses de trabalho, voluntariado ou experiência profissional em países em desenvolvimento
Desejável
Experiência em grade salarial
Experiência com Pacote Office e softwares de RH
Quer saber mais sobre o trabalho em nossos projetos? Leia seus Diários de Bordo.
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