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Coordenador de Recursos Humanos

O papel do coordenador de RH é definir, planejar e supervisionar a implementação de políticas de recursos humanos em uma projeto de MSF.

O coordenador de RH irá contribuir para a definição e implementação dos objetivos do projeto e irá garantir que as necessidades de RH sejam atendidas, bem como a melhoria das capacidades de pessoas. É o responsável por assegurar que MSF seja um empregador responsável e dê apoio à uma adequada gestão de RH.

 

Descrição das funções e responsabilidades

Trabalhar com equipe de gestão sênior fornecendo recomendações de RH em uma ampla variedade de questões sobre o tema

Trabalhar em estreita colaboração com as equipes de RH na sede para garantir suprir as necessidades de funcionários internacionais e nacionais dos projetos

Criar e rever as políticas e processos de RH e supervisionar a sua implementação em todos os projetos

Apoiar e orientar a gestão da aprendizagem e desenvolvimento dos funcionários

Certificar-se de que MSF opera dentro das leis trabalhistas locais no país do projeto

Gerenciar, treinar e supervisionar o pessoal de RH recrutado localmente

Apoiar a gestão adequada dos recursos humanos e presumir total responsabilidade sobre todas as questões legais e administrativas na missão.

 

Requisitos básicos

Graduação em Administração ou Gestão de RH

Experiência significativa em RH, de preferência dentro de um contexto multicultural e multidisciplinar

Capacidade de se comunicar em uma variedade de níveis e com grupos diversos

Capacidade de adaptar as práticas de RH para diferentes ambientes de trabalho

Bom relacionamento interpessoal, especialmente capacidade de escuta, persuasão, influência e motivação; dom para a construção e manutenção de boas relações

Boa administração do tempo combinado com forte capacidade de organização e capacidade de ser multitarefa e trabalhar sob pressão

Capacidade de demonstrar soluções criativas para os problemas e efetivamente gerir as mudanças

Experiência comprovada em gestão de conflitos

Experiência em treinamento, coaching, mentoring e supervisão

Disponibilidade para trabalhar em áreas instáveis ​​e capacidade de lidar com um ambiente difícil e imprevisível

Fluência em Inglês e / ou francês

Disponibilidade para um mínimo de 12 meses corridos

Mínimo de três meses de trabalho, voluntariado ou experiência profissional em países em desenvolvimento

 

Desejável

Experiência em grade salarial

Experiência com Pacote Office e softwares de RH



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