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Coordenador de Recursos Humanos

O papel do coordenador de RH é definir, planejar e supervisionar a implementação de políticas de recursos humanos em uma missão de MSF.

O Coordenador de RH irá contribuir para a definição e implementação dos objetivos da missão e irá garantir que as necessidades de RH sejam atendidas, bem como a melhoria das capacidades de pessoas. O Coordenador de RH será responsável por assegurar que MSF seja um empregador responsável e dê apoio à uma adequada gestão de HR.

 

Descrição das funções e responsabilidades:

- Trabalhar com equipe de gestão sênior fornecendo recomendações de RH em uma ampla variedade de questões sobre o tema

- Trabalhar em estreita colaboração com as equipes de RH na sede para garantir suprir as necessidades de funcionários internacionais e nacionais dos projetos

- Criar e rever as políticas e processos de RH e supervisionar a sua implementação em todos os projetos

- Apoiar e orientar a gestão da aprendizagem e desenvolvimento dos funcionários

- Certificar-se de que MSF opera dentro das leis trabalhistas locais no país do projeto

- Gerenciar, treinar e supervisionar o pessoal de RH recrutado localmente

- Apoiar a gestão adequada dos recursos humanos e presumir total responsabilidade sobre todas as questões legais e administrativas na missão.

 

Requisitos básicos

- Graduação em Administração ou Gestão de RH

- Experiência significativa em RH, de preferência dentro de um contexto multicultural e multidisciplinar

- Capacidade de se comunicar em uma variedade de níveis e com grupos diversos

- Capacidade de adaptar as práticas de RH para diferentes ambientes de trabalho

- Bom relacionamento interpessoal, especialmente capacidade de escuta, persuasão, influência e motivação; dom para a construção e manutenção de boas relações

- Boa administração do tempo combinado com forte capacidade de organização e capacidade de ser multitarefa e trabalhar sob pressão

- Capacidade de demonstrar soluções criativas para os problemas e efetivamente gerir as mudanças

- Experiência comprovada em gestão de conflitos

- Experiência em treinamento, coaching, mentoring e supervisão

- Disponibilidade para trabalhar em áreas instáveis ​​e capacidade de lidar com um ambiente difícil e imprevisível

- Fluência em Inglês e / ou francês

- Disponibilidade para um mínimo de 12 meses corridos

- Mínimo de três meses de trabalho, voluntariado ou experiência profissional em países em desenvolvimento

 

Desejável:

- Experiência em grade salarial

- Experiência com Pacote Office e softwares de RH

 

Envie um email para recrutamento@msf.org.br  com seu currículo somente em inglês ou francês e da carta de motivação em português.