Processo de recrutamento
O processo de seleção consiste das seguintes etapas:
1) Análise do currículo somente em inglês ou francês e da carta de motivação em português;
2) Se aprovado na primeira etapa, realizaremos uma pré-entrevista por telefone;
3) Se aprovado na segunda etapa, convidaremos o candidato para uma atividade presencial de recrutamento. Essa última etapa, que dura 1 dia, consiste em uma reunião informativa sobre a organização, entrevista individual e/ou um teste vivencial e um teste de língua estrangeira. É periódica, feita em nosso escritório no Rio de Janeiro e em alguns momentos, em outras cidades do Brasil. Responde às necessidades de recursos humanos de nossos projetos nos diferentes países.
Quando um currículo é selecionado, o candidato é informado sobre o local e data da seleção. Os eventuais custos (transporte, acomodação, alimentação, etc.) para participar da seleção ficam a cargo do candidato.
Os aprovados na seleção entram num período de espera que tem duração variável, até ser encontrado o posto de trabalho mais adequado para seu perfil. A duração padrão de uma missão é de aproximadamente 9 meses. É importante ressaltar que a disponibilidade do profissional selecionado deverá estar de acordo sua própria demanda, no entanto, ele não escolhe, a priori, em que país irá trabalhar.
MSF busca profissionais que queiram construir uma carreira na organização. Desse modo, um período longo de comprometimento profissional com MSF em países e contextos diferentes é oferecido aos expatriados, de acordo com sua formação e disponibilidade. A organização também oferece diversos treinamentos ao longo da carreira para membros da equipe.
